Жилье в Испании подешевело на треть. Общее снижение цен на недвижимость в Испании с момента начала кризиса составило 33,7%. Только за последние 12 месяцев стоимость недвижимости в Испании упала на 12,3%. При этом межгодовое снижение цен на недвижимость в ноябре (9%) уступает по значительности лишь снижению стоимости жилья в апреле (12,5%), подсчитали эксперты международной оценочной компании Tinsa. Заметнее других упала цена недвижимости на Средиземноморском побережье, где дома и квартиры подешевели более чем на 15%. Примерно настолько же снизились цены на недвижимость в столицах автономий и крупных городах. Как передает La Vanguardia, лучше обстоит дело на Балеарских и Канарских островах, где снижение стоимости жилья по сравнению с ноябрем 2011 года составило всего 9%.

Наталья Смирнова о сложностях подбора квалифицированного персонала

Опубликовано: 08.12.2017

Наталья Смирнова, член европейской ассоциаци и коучинга  и основатель центра практической психологии Magicato, а также HR агентства элитной недвижимости Delta Estate, о сложностях подбора квалифицированных кадров и о том, как разглядеть настоящих профессионалов в бесконечном потоке соискателей.

«Давно известно, что персонал – один из главных ресурсов компании, а верно подобранный персонал – гарантия успеха предприятия. Именно поэтому процесс подбора кадров так важен. Многие компании относятся к этому слишком поверхностно, что, я считаю, в корне неверно. Мало проверить практические навыки кандидатов на ту или иную должность, важно понять, что он представляет собой как личность, каков его характер. Это важно для понимания того, сможет ли новый сотрудник влиться в коллектив. В моей многолетней практике, в том числе и в компании Дельта Эстейт, бывали случаи, когда человек обладал огромным опытом работы, имел за плечами успешные проекты, но по своему темпераменту и складу ума совершенно не вписывался в коллектив. Именно поэтому при общении с соискателем я всегда много внимания уделяю его личностным качествам, а обязательным этапом собеседования является прохождение психологического тестирования. В итоге я могу получить более полный портрет потенциального сотрудника, что невозможно, глядя лишь на его резюме. Сейчас соискатели стали более подкованными в этом вопросе, читают статьи и советы в интернете о том, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседование, заучивают шаблонные ответы на вопросы. В итоге получается несколько рафинированный идеальный кандидат, и задача профессионально  HR -специалиста как раз в том, чтобы понять, какой человек перед ним на самом деле К слову, найти хорошего  HR     также сложно, как и любого другого специалиста. В идеале он должен иметь психологическое или социологическое образование. К сожалению, сейчас довольно распространена ситуация, когда компании набирают молодых и неопытных сотрудников по работе с персоналом, которые совершенно не владеют не то что азами психологии, но даже элементарными навыками общения. В итоге интернет пестрит негативными отзывами от недовольных кандидатов по поводу неуважительного отношения   HR   специалистов».

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама